Wideo życiorysy, tzw. vCV
miały być następnym hitem w szukaniu pracy. Ponad 10 lat temu prognozowano, że
ta forma aplikacji o pracę wyprze papierowe CV. Z wielu powodów vCV nie
zadomowiło się na rynku rekrutacyjnym ani w Polsce ani w Niemczech. Jego forma
jednak wciąż ewoluuje. Aktualnie dobre vCV jest wizytówką kandydata. Atrakcyjnie
i oryginalnie przedstawia jego osobę, dotychczasowe osiągnięcia oraz aspiracje
na przyszłość. Bardziej przypomina list motywacyjny niż CV, z tą różnicą, że
brak w nim odniesienia do konkretnego ogłoszenia o pracę czy pracodawcy.
Dokumenty aplikacyjne w formie wideo nie są rozwiązaniem dla
wszystkich. Jest to dobra forma autoreklamy przede wszystkim dla pracujących w
zawodach, w których prezentacja ma kluczowe znaczenie. Szczególnie w odniesieniu
do stanowisk w marketingu, reklamie, PR, czy ogólnie w zawodach związanych z
komunikacją. Także w branży kreatywnej aplikacja oparta na tekście to już za
mało.
Aplikacja wideo wymaga dobrze
rozwiniętych umiejętności prezentacji i komunikacji. Na vCV zazwyczaj decydują
się śmiali, odważni i niebojący się kamery ekstrawertycy. Trzeba mieć także
mały talent aktorski, poprawnie się wysławiać, mówić pewnie i przekonująco.
Trzeba też zwracać uwagę na komunikację niewerbalną: patrzeć prosto w obiektyw kamery,
ograniczyć zbędną gestykulację oraz panować na mimiką.
Przygotowanie vCV jest poważnym
wyzwaniem. Osoby poszukujące zatrudnienia rzadko są w stanie przygotować w
krótkim czasie coś ciekawego i dobrej jakości. Z drugiej strony rekruterzy,
poświęcający średnio 6 sekund na przeglądniecie jednego CV, po prostu nie mają
czasu na oglądanie wideo. W Berlinie istnieją jednak start-upy, np. KaufDa
Bonial International GmbH i movingIMAGE24, które w wideo-dokumentach zauważyły
szansę na uskutecznienie rekrutacji.
Zalety vCV
Osoby poszukujące pracy stoją przed
bardzo konkretnym zadaniem - wyróżnić się w oczach przyszłego pracodawcy, tak
żeby dostać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Prezentacja wideo pozwala
pracodawcy na bliższe poznanie swojego potencjalnego pracownika jeszcze przed
zaproszeniem go na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną. Poszukującym pracy z kolei
daje możliwość zrobienia dobrego „pierwszego wrażenia” i w autentyczny sposób
zaprezentowania swoich pasji i motywacji czy pokazania znajomości języków
obcych. Przygotowanie aplikacji z komponentami wideo to także dowód otwartości
na innowacje.
Zasady dobrego vCV
Aby w procesie rekrutacji dostarczyć jak
najwięcej korzyści, wideo powinno raczej przypominać list motywacyjny niż być odczytaną
wersją CV. Najlepiej zastosować perspektywę z lotu ptaka: krótko przedstawić
się, nakreślić profil zawodowy, streścić swoje zawodowe cele i motywację. Nie
ma konieczności podawania wszystkich etapów rozwoju zawodowego czy konkretnych
dat zatrudnienia u byłych pracodawców. Prezentacja powinna być krótka - najlepiej
jedna minuta, w uzasadnionych przypadkach dwie minuty.
Realizacja vCV
Realizacja vCV to jeszcze większe
wyzwanie dla kandydatów niż tradycyjne CV i list motywacyjny. Materiał wideo
musi przede wszystkim być dokładnie dopracowany.
Przygotowując vCV samemu dobrze zacząć
od sporządzenia konceptu prezentacji, jej treści i formy. Nie należy uczyć się
tekstu prezentacji na pamięć tylko przećwiczyć wypowiedź w oparciu o
przygotowane punkty. Ważna jest też umiejętność deklamowania, tak żeby występ
przed kamerą wypadł naturalnie.
Po drugie należy zadbać o jakość nagrania.
Zapewnić ostry obraz, dopasować oświetlenie, zadbać o odpowiednie tło, nagrać
dobrej jakości dźwięk i wybrać strój, który korzystnie prezentuje się w
kamerze. Ponadto trzeba pamiętać o wygenerowaniu końcowego pliku wideo w
formacie, który adresat będzie mógł odtworzyć. Przy wysyłaniu linku z hasłem
trzeba sprawdzić czy wideo się otwiera.
Pomoc profesjonalisty
Wykonanie vCV w domowych warunkach jest niezwykle
trudne, zaś współpraca z profesjonalistą może być kosztowna. Kandydaci z branży
kreatywnej powinni w miarę możliwości wykonać dokumenty aplikacyjne
samodzielnie, wykazując się przy tym własną pomysłowością i zaangażowaniem, bo
to potwierdzi ich umiejętności.
Natomiast osoby pracujące w takich
zawodach jak przedstawiciel handlowy w przygotowaniu materiałów wideo powinny zdać
się na profesjonalne wsparcie. W końcu muszą pokazać takie zalety jak pewność
siebie, otwartość, energiczność czy determinacja, a nie pomysłowość w kwestii formy
filmu, umiejętność obsługi sprzętem do nagrywania czy oprogramowania do montażu.
Przyszłość vCV
Ze względu na nakład pracy w vCV nie
jest on w stanie zastąpić zwykłego pisemnego CV ani listu motywacyjnego. Prezentacja
wideo pozostanie dodatkiem do tradycyjnych dokumentów aplikacyjnych, których
zadaniem będzie odniesienie się do wymagań zamieszczonych w konkretnej ofercie
pracy i nakreślenie wizji tego, jaki wkład kandydat wniesie do danej firmy.
Dla Polaków szukających pracy w
Niemczech vCV jest szansą na wyróżnienie się i ciekawa forma konkurowania z Niemcami.
Nie warto marnować zbyt wiele czasu na przejmowanie się akcentem.
