wtorek, 27 listopada 2012

Trendy w CV – chwilowe i ponadczasowe


Standardy życiorysów zmieniają się powoli. Same życiorysy jeszcze wolniej. Zagubieni w gąszczu porad i aktualnych trendów kandydaci obstają przy starych zasadach, których nauczyli się pisząc swoje pierwsze CV. Dla jednych od tego momentu minął rok, dla innych 20 lat.

Niektóre zmiany w życiorysie na stałe wchodzą do kanonu sztuki pisania życiorysu. Inne są jedynie atrakcją sezonu. Wchodzą z wielką pompą, potem okazuje się, że kandydaci ich nie stosują, rekruterzy się nimi nie interesują, a sami doradcy kariery ostatecznie uznają, że tak naprawdę nie podwyższają one skuteczności życiorysu.

Szczególnie rozprzestrzenianie się nowych technologii zaowocowało kilkoma przelotnymi trendami w życiorysie.

Numery telefonów – Wraz z pojawieniem się pierwszych telefonów komórkowych, numery komórki zaczęły się także pojawiać w życiorysie, obok numerów stacjonarnych. W natłoku numerów, dziś zaleca się podawanie tylko jednego głównego numeru kontaktowego.

Adres internetowy profilu społecznościowego – Polecany aby uwydatnić swoją znajomość i umiejętności posługiwania się serwisami społecznościowymi. Sceptycy uważają, że niepotrzebnie zajmuje miejsce, gdyż rekruterzy, którzy też są obeznani z tajnikami Web 2.0, sami wyszukają profile kandydata w wyszukiwarce. Decydując się na zamieszczenie adresu URL profilu społecznościowego, należy zadbać o to, by był on profesjonalnie wypełniony i wzbogacony o dalsze informacje, które nie znalazły się w życiorysie. Równocześnie dobrze przejrzeć ustawienia prywatności.

Kod QR – Polecany osobom w branży IT i kreatywnej jako łącznik z portfolio kandydata. Często uważany za gadżet, niepotrzebnie zajmujący miejsce.

Za to oryginalność to ponadczasowy wymóg w życiorysie. CV musi się wyróżniać bez względu, kiedy i przez kogo jest pisane.

wtorek, 6 listopada 2012

List motywacyjny po niemiecku - 10 najbardziej niezręcznych błędów

Poniższe błędy może nie przekreślą Twojej szansy na rozmowę kwalifikacyjną, ale mogą zanudzić, wzburzyć, zdenerwować, poirytować rekrutera i działać mu na nerwy.

1.    Powtórzenie w formie opisowej lub słowo w słowo informacji z życiorysu
2.    Użycie najbardziej popularnych w internecie wzorów listów motywacyjnych i sformułowań
3.    Nadmierna szczegółowość - rozpisywanie się wielu stronach
4.    Krytyka obecnego lub byłego pracodawcy
5.    Błędy ortograficzne, gramatyczne i stylistyczne
6.    Brak informacji, o które pracodawca prosił w ogłoszeniu, n.p. nr referencyjny, informacja o portalu, na którym kandydat znalazł ogłoszenie
7.    Odnoszenie się do firmy X, pisząc do firmy Y
8.    Błędna nazwa pozycji, o która kandydat się stara
9.    Błąd w nazwisku adresata
10.  Błąd we własnym adresie

Proste sposoby na zmniejszenie a nawet wyeliminowanie tych błędów to:
- wydrukowanie listu i przeczytanie go poza ekranem komputera,
- przejrzenie dokumentu przez osobę trzecią,
- przespanie co najmniej jednej nocy pomiędzy napisaniem listu a jego wysłaniem.

Jeżeli chcesz być pewien, że Twój list motywacyjny nie zawiera tych błedów, skontaktuj się z nami.